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Asi vivimos el DIGITAL PASSPORT en el MONTERREY DIGITAL HUB (Hay video…)

Durante 2 meses, en DATLAS tuvimos la oportunidad de participar en una experiencia única dentro del Monterrey Digital Hub (MDH), el DIGITAL PASSPORT. Tuvimos un proceso de innovación y transformación digital apalancando las actividades de networking, capacitación técnica, casos de estudio y webinars que el ecosistema del Hub tenía para ofrecer.

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En total fuimos 6 startups las que estuvimos participando: DATLAS, SORA, AlfaOne Technologies, Logykopt SCHEMA, Ayure y WellBook! 🚀 . El objetivo de esta columna es documentar y platicar de las bondades que tiene una startup al pertenecer a un ecosistema. Y al final de la columna dejarte un link para que tú también puedas participar con tu startup en un programa como ese.

4 beneficios de pertenecer al ecosistema del MONTERREY DIGITAL HUB

1) Son más que tremendas oficinas, dentro del Hub se cocina un ecosistema

Qué pasa cuando mezclas en el mismo lugar a las empresas más importantes de una ciudad, expertos de innovación y startups… se forma un ecosistema ideal para hacer negocios transformacionales. En nuestra estancia en el HUB tuvimos acceso a otras empresas que también son miembros y no sólo eso… acceso a conocimiento

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2) La comunidad (networking)

Nunca menosprecies el valor de un café o una cerveza en los negocios. A unos pasos de nuestra mesa de trabajo teníamos la experiencia del área común donde de vez en cuando había bocadillos y podíamos conectar con empresas a las que difícilmente tendríamos acceso de otra manera.

También logramos convivir y aprender con nuestros colegas “startuperos” compartiendo lecciones y técnicas para seguir haciendo crecer el ecosistema.

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3) Las capacitaciones y exposición a conocimiento de la mano de expertos

Los cursos se dividieron entre algunas capacitaciones a manos de la empresa Galvanize donde nos introducieron algunos conceptos de vanguardia y algoritmos para desarrollar en Python. Así como un programa continuo auspiciado por CEMEX donde expertos nos hablaban de cómo han implementado innovación en sus organizaciones.

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4) El spotlight (presentación de startups)

Spotlight fue el evento que dio un excelente cierre al DIGITAL ACCELERATION PASSPORT. Logramos exponer nuestro pitchdeck a corporativos y miembros de la comunidad del HUB. A partir de ahí conectamos con prospectos y pronto empezaremos a trabajar con clientes de esta comunidad.

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Cerramos con un testimonio de mano de Eduardo de la Garza Sánchez, General Manager del MDH quien comparte un poco de la impresión que se llevó la comunidad de nuestra startup DATLAS.

Hasta aquí la columna, agradecemos al MDH por la experiencia del programa. Al espectacular staff que nos estuvo apoyando en el proceso y nos quedamos como miembros del Hub durante la próxima temporada. Como quedamos les comparto la liga por si quieren aplicar a la siguiente generación del Digital Passport: https://forms.gle/Y9F9DzVvKZuepV518

100% recomendado. Y si visitan, pregunten por nosotros, nos dará gusto saludar.

Saludos

Equipo Datlas

Keep it weird

 

 

 

 

Hackatón CEMEX – Innovation at speed requires engaged employees

Lean Analytics, la École Polytechnique Fédérale de Lausanne (EPFL) y CEMEX organizaron en conjunto un Hackatón en la ciudad de Cambridge, Reino Unido el pasado 9 y 10 de febrero donde lograron reunir a más de 100 participantes, entre ellos estudiantes y empleados de CEMEX de varias partes del mundo y de distintas disciplinas para colaborar, crear y presentar un modelo en 48 horas para transformar la cultura de la empresa acelerando la innovación, bajo la premisa de que una buena idea puede venir de cualquier empleado, sin importar su experiencia o nivel jerárquico.

Algo curioso de este Hackatón es que, a diferencia de los muy conocidos que se han realizado anteriormente, éste no estaba enfocado en desarrollar software/hardware, sino en colaborar para idear e innovar; así que el Hackatón en sí fue innovador.

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Se formaron equipos de 7-8 personas y utilizando Design Thinking, una muy conocida metodología para diseñar soluciones innovadoras centradas en el usuario; detectando las necesidades u oportunidades de un perfil, y construir algo a partir de ahí.

Básicamente se partió de preguntas generales tales como:

  • ¿Qué es la innovación?
  • ¿Qué nos hace innovadores?
  • ¿Cuales son las barreras de la innovación?
  • ¿Qué hace a los empleados ser innovadores?

De aquí, se analizó un perfil de un empleado, describiendo su situación, personalidad, metas, lo que le gusta y no le gusta hacer y lo que lo motiva.

Esta persona tenía cierta manera de actuar, por lo que la siguiente fase consistió en describir lo que esta persona pensaba, lo que veía, lo que hacía y lo que escuchaba en su día a día.

En este momento comenzábamos a comprender lo que la persona necesitaba y qué retos iba a haber para motivarlo y que cumpliera sus metas; así que tomando todo lo anterior en cuenta se tenía que realizar un modelo donde se describiera el proceso sugerido, la gobernanza, las tecnologías requeridas, los incentivos, las habilidades y las prácticas o habilitadores que ayudarían a los empleados a ser más innovadores.

Con 2 minutos para presentar la idea el primer día, era difícil comunicar todo lo que formaba parte del modelo, así que era importante hacerla entretenida y que comunicara la idea general. Algo curioso es que todos los equipos pensaron igual, en realizar una aplicación móvil basada en “gamification” para recompensar a los usuarios en base a puntos en cada etapa del embudo de la innovación.

El segundo día fue para afinar últimos detalles y profundizar más sobre el modelo; a diferencia del día anterior, cada equipo presentó diferentes resultados o al menos una manera diferente de hacerlo, donde los conceptos quedaron más claros, considerando tambien que se tuvieron 8 minutos adicionales para presentar.

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Finalmente, 3 de los 13 equipos resultaron ganadores y fueron acreedores de 3000, 2000, y 1000 libras por sus ideas .

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En general fue una gran experiencia donde se intercambiaron ideas entre diferentes personas de diferentes edades, países y culturas.

Los organizadores del evento son autores de un libro que se obsequió a los participantes que habla de las mejores prácticas para desarrollo de productos “lean” de acuerdo a algunas compañías , les daremos más detalles de su contenido más adelante.

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¿Y tú cuál piensas que seŕia una buena estrategia para fomentar la innovación en la cultura empresarial?

 

Equipo Datlas